Prosessi
Selkeä polku oikealle tekijälle
Viisi vaihetta, joissa yhdistyvät tarvekartoitus, oikeat kanavat ja Rekry Plus -hauissa headhunttaus.
- 01
Tarvekartoitus
Tutustumme yrityksen toimintaan, tiimin arkeen ja siihen, millaista osaamista roolissa todella tarvitaan.
- 02
Ilmoitus ja kanavat
Kirjoitamme työpaikkailmoituksen ja julkaisemme sen kanavissa, joista oikeat hakijat löytyvät. Käytämme muun muassa Meta-mainontaa ja omia verkostojamme.
- 03
Headhunttaus Rekry Plus -hauissa
Vaativammissa hauissa kartoitamme kohdehenkilöitä ja kontaktoimme passiivisia osaajia suoraan, kun paras tekijä ei ole aktiivisesti hakemassa.
- 04
Esikarsinta ja haastattelut
Käymme hakemukset läpi, haastattelemme parhaat ehdokkaat ja arvioimme sopivuuden tehtävään sekä tiimiinne.
- 05
Valintatuki
Esittelemme ehdokkaat selkeillä yhteenvedoilla ja autamme lopullisessa päätöksessä. Olemme tukenanne myös tarjousvaiheessa.
Esimerkkejä rooleista
Rekrytoimme sekä työntekijä- että asiantuntijatason rooleja, esimerkiksi myyjät ja buukkaajat, asiakaspalvelijat, rakennus- ja kattoalan tekijät, ravintolahenkilöstön, varasto- ja logistiikkatyöntekijät sekä esihenkilöt ja päälliköt. Rekry Plus -hauissa hyödynnämme myös headhunttausta ja passiivisten osaajien kontaktointia.
Aloitetaan yhdessä
Kerro rekrytointitarpeestanne, niin käymme sen läpi ja ehdotamme sopivaa toteutustapaa.
Ota yhteyttä →